+7 (499) 653-60-72 Доб. 150Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить сотрудника во время больничного

Нередко работодателей беспокоит вопрос: законно ли увольнять работника, находящегося на больничном. Оказывается, при определённых условиях вполне возможно разорвать трудовые отношения с сотрудником, имеющим слабое здоровье. Однако увольнение во время больничного должно быть оформлено в соответствии со всеми требованиями российского законодательства. Если ваш сотрудник находится на больничном, то есть, временно нетрудоспособен, то вы как компания не имеете права уволить его по собственной инициативе. В качестве подтверждения процитируем 81 статью Трудового Кодекса РФ:. Увольнение сможет произойти лишь по инициативе работника это касается любых видов трудовых договоров, в том числе и срочных.

Содержание:

Можно ли уволить работника во время болезни?

Период временной нетрудоспособности, или больничный бытовое название — промежуток времени, в течение которого сотрудник не находится на рабочем месте, поскольку имеет проблемы со здоровьем. Первые три дня болезни оплачивает работодатель, остальные — Фонд социального страхования исключение — больничный лист по беременности и родам целиком оплачивает соцстрах. На практике перед руководством нередко встает вопрос: можно ли уволить сотрудника во время его болезни? Многие работники боятся, что из-за продолжительной болезни руководство их уволит. Опасения напрасны — компания не может сократить сотрудника, находящегося на больничном. Более того, если человек написал заявление об увольнении и в тот же день заболел, право работодателя на двухнедельную отработку не продляется — даже если он болел все две недели. Если организация нарушит положения кодекса, то суд признает работника пострадавшим, восстановит его на работе, а фирму ждет штраф на должностное лицо — минимум 2 тысячи рублей, а на компанию в целом — не меньше 50 тысяч рублей и оплата лицу вынужденного прогула. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В России будут следить за теми, кто сидит на больничном

Можно ли уволить работника во время больничного?

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения.

Трудоустройство, правоотношения между сторонами в этом случае — весьма беспокойный для всех вопрос. Из юридической практики можно позаимствовать наглядные примеры, участившихся судебных разбирательств, где нарушения законодательных актов с одной стороны и трудового распорядка с другой послужили поводом к обращению в правовую инстанцию.

Могу ли я уволиться , находясь на больничном — с таким вопросом регулярно обращаются к юристам. При этом большинству граждан РФ известно, что существует норма, запрещающая инициацию такой процедуры во время болезни. Но не все знают, как работает закон в отношении тех, кто решил в этот период рассчитаться по собственному желанию. Уставшее от постоянного отсутствия работника начальство в связи с этим волнует прямо противоположная проблема — можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном? Обо всем этом и о способе определения размера компенсации узнавайте из актуального обзора,затрагивающего основные нюансы обозначенной проблемы.

Увольнение во время больничного — что может предпринять работодатель?

Ни один человек не застрахован от болезней или других подобных неприятностей, когда наступает период временной нетрудоспособности. Тогда требуется временный перерыв, чтобы восстановиться и вернуться к своим обязанностям. Тем не менее, бывает, что болезнь совпадает с различными проблемами на работе или в личной жизни, поэтому случается увольнение по собственному желанию во время больничного листа. Такая процедура должна оформляться по всем правилам, чтобы исключить спорные моменты и другие трудности. Причины такого решения могут быть разные. Возможно, увольнение уже назревало и сотрудник собирался оформлять свой уход, но в этот момент заболел.

Увольнение во время больничного по собственному желанию, процедура увольнения

Закон защищает права работников, временно утративших трудоспособность в ст. Тем не менее, вопрос возможности расторжения трудового договора в подобной ситуации актуален как для самих работников, так и для работодателей. По инициативе работодателя расторгнуть трудовой договор с временно нетрудоспособным сотрудником нельзя. Сам работник имеет полное право подать заявление об уходе с должности в любое время , в том числе и во время болезни подробнее о том, можно ли написать заявление об уходе на больничном, написано здесь. При этом отсчет положенной двухнедельной отработки начнется со дня подачи заявления, независимо от того, находится сотрудник на больничном или работает.

Законодательством предусмотрены следующие основные гарантии на период, когда работник находится на больничном:.

Допустимость расторжения трудового договора с работником, ушедшим на больничный, зависит от того, кто является инициатором прекращения трудовых отношений от основания прекращения. Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя не допускается. Два исключения предусматривает ст. В иных ситуациях рассчитать сотрудника в период болезни трудовое законодательство компании-работодателю запрещает.

Увольнение по собственному желанию во время больничного: порядок действий, нюансы

Про увольнение во время больничного думают многие работники. Принято считать, что работодатель легко может сократить работника, пока он нетрудоспособен. Поэтому важно знать, могут ли уволить в этом случае и как уйти с работы самостоятельно?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Наступает дата увольнения, а работник болеет. Что делать? - Елена А. Пономарева

Можно ли уволить работника во время больничного — этот вопрос интересует большую часть трудоспособного населения страны. Осведомленность о своих правах не позволит эти самые права нарушить или поможет восстановить справедливость через суд. Об особенностях увольнения во время болезни работника пойдет речь в этой статье. Нормы законодательства в области трудового права предусматривают увольнение сотрудников по следующим основаниям:. При этом к случаям увольнения по воле работодателя относятся:. К случаям увольнения по не зависящим от сторон обстоятельствам можно отнести:.

Варианты и порядок увольнения во время больничного

Каким числом увольнение после больничного оформляется полезно знать не только кадровым работникам, но и рядовым трудящимся, заболевшим в этот период. Основные варианты оформления увольнения, совпавшего со сроками действия больничного листа, и рассмотрим в нашей статье. Можно ли уволить сотрудника во время действия больничного листа или оформить увольнение последним днем действия больничного? Особое внимание уделяется срокам, которые должны пройти с момента оповещения об увольнении до дня фактического расторжения трудового договора, независимо от того, кто выступает инициатором разрыва трудовых отношений. Однако ко дню запланированного прекращения трудовых отношений сотрудник может оказаться на больничном. Если при этом день увольнения совпадает с первым рабочим днем после больничного, то это самый простой вариант, не требующий подробных пояснений. В таком случае в первый рабочий день по больничному листку специалист выходит на работу и этим же днем оформляется прекращение трудовых отношений с проведением всех установленных законодательством мероприятий выдачей расчета и необходимых документов. Если же первый рабочий день по больничному приходится на выходной, то оформление увольнения производится в первый будний день после этого.

Как уволиться сотруднику во время болезни. Причины такого решения могут быть разные. Возможно, увольнение уже назревало и Далеко не всегда понятно, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, так как увольнение никогда не должно идти в.

Коды заболеваний в больничных листах. Максимальный срок больничного листа в году. Болезнь во время отпуска. Кто имеет право уволиться без отработки.

Можно ли уволить работника во время больничного — этот вопрос интересует большую часть трудоспособного населения страны. Осведомленность о своих правах не позволит эти самые права нарушить или поможет восстановить справедливость через суд. Нормы законодательства в области трудового права предусматривают увольнение сотрудников по следующим основаниям:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение на больничном: во время и после закрытия

Правовые действия руководства компании-нанимателя при расторжении трудового договора с сотрудником четко регламентируются ТК РФ. На практике встречаются неоднозначные случаи, когда увольнение работника инициируется одной из сторон во время отсутствия на рабочем месте из-за болезни. Допускает ли закон прекращение трудового контракта в период открытого больничного листа?

Причины на то могут быть различны, но, каковы бы они не были, работодателю следует отнестись к вопросу со всей ответственностью.

Увольнение работника — процесс несложный и достаточно быстрый, если работодатель и работник соблюдают все нормы и не нарушают законодательство. Увольнение работника по собственной инициативе во время нахождения на больничном регулируется Трудовым кодексом Российской федерации, конкретно восемьдесят первой статьей. Законом сказано, что увольнение в период временной нетрудоспособности или отпуска работника не допускается существующими нормами. За исключением тех случаев, когда происходит увольнение в связи с ликвидацией предприятия или фирмы.

x